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Candidaturas encerradas

Técnico Especializado em Manutenção II - preferencial para mulheres

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Vaga destinada a profissionais com ensino técnico completo em Mecânica, Eletromecânica, Mecatrônica e afins e CFT ativo, experiência em PCM de equipamentos de mina ou de usina, controle de indicadores, Kpis, manutenção condicional e sólida experiência em programação, conhecimento em MS Project e SAP PMM.

Responsabilidades e atribuições

•   Tratar desvios nas rotinas de D-1 S-1 da programação;

•   Programar as ordens de manutenção (OMs) no sistema informatizado de manutenção;

•   Programar S+1 no sistema oficial de manutenção (CM25/Prometheus), considerando interferências, bloqueio e otimização de recursos;

•   Realização da reunião da programação semanal das ordens de manutenção (S-1, S, S+1, S+2);

•   Alocar e controlar os recursos necessários: mão de obra, máquinas e materiais de modo que estejam disponibilizados na quantidade, na qualidade e no prazo programado para a execução dos trabalhos;

•   Elaborar junto às áreas de interface acordos de nível de serviços (ANS) com pelo menos: 1. Execução e Operação: entrega e devolução de ativos para manutenção, contendo pelo menos os seguintes critérios: limpeza, posicionamento, comunicação da solicitação e da liberação do ativo, testes do ativo e devolução.

•   Gerenciar carteira do programador diariamente;

Realizar interfaces diárias com a equipe da execução, dentre outras.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo + ensino técnico completo em Mecânica, Eletromecânica, Mecatrônica ou afins + CFT ativo;
  • Experiência em PCM em equipamentos de mineração tanto de equipamentos de mina quanto usina (escavadeiras, tratores, bombas, britadores moinhos, máquinas de pátio) controle de indicadores, Kpis, manutenção condicional e programação;
  • Localidade: Parauapebas - PA;
  • Conhecimento em MS Project e SAP MM;
  • Desejável CNH B;
  • Desejável conhecimento em Power BI e análise de dados;
  • Desejável excel intermediário.

Informações adicionais

•   Previdência Privada;

•   PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados;

•   Reembolso Creche ou Auxílio Babá para empregadas;

•   Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica, farmacológica e vacinas para prevenção de doenças Infectocontagiosas;

•   PASA - Planos de saúde para familiares de empregados ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;

•   Seguro de Vida em Grupo;

•   Auxílio funeral;

•   Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e seus dependentes;

•   Vale alimentação;

•   Vale refeição ou Refeições no trabalho concedidas em restaurantes industriais;

•   Vale alimentação extra para o Natal;

•   Cartão presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com até 10 anos;

•   Transporte fretado ou Vale transporte;

•   Incentivo à atividade física - Wellhub;

•   Programa Bem-Estar;

•   Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC);

•   Clube de Vantagens.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Seleção
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Processo de Admissão
  6. Etapa 6: Contratação

Quem Somos

Somos uma consultoria especializada em Gestão de Pessoas, nascida e desenvolvida no Maranhão, desde 1995. Nós entendemos e respeitamos o ser humano como pessoa, talento e potencialidade, sendo o indivíduo a parte mais importante no processo organizacional. E isso nos orienta para atuar de forma diferenciada e comprometida com os desafios das organizações. Nossas vagas estão divulgadas abaixo e em nossas redes sociais.


Nossas soluções em RH:


·      Recrutamento e Seleção

·      Programas Corporativos de Estágio, Trainee e

·      Jovem Aprendiz

·      Avaliação Psicologia / Avaliação de potencial

·      Banco de Talentos de Pessoas com

·      Deficiência

·      Consultoria Organizacional em RH

·      RH Pesquisas e Diagnóstico Organizacional

·      Recolocação Profissional

·      Recruitment Process Outsourcing (RPO)

·      Ferramentas de Assessment