TECNICO ESPEC MANUTENCAO II
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Vaga Preferencial com vivência em área industrial de minério.
Responsabilidades e atribuições
Planejar, executar e coordenar tecnicamente os serviços de manutenção em componentes mecânicos industriais e motores à combustão,
hidráulicos, pneumáticos, vulcanização, solda, lubrificação, elétricos, eletrônicos, automação, dentre outros, conforme normas de segurança e meio
ambiente, por meio dos procedimentos estabelecidos pelos fabricantes de cada equipamento;
Elaborar e/ou revisar procedimentos operacionais de manutenção (padrões e instruções de trabalho), conforme normas de segurança e meio
ambiente, por meio dos procedimentos estabelecidos pelos fabricantes de cada equipamento;
Controlar as atividades técnicas dos serviços contratados de manutenção, mediante acompanhamento e fiscalização das cláusulas contratuais;
Planejar, executar e coordenar tecnicamente atividades de via permanente em infra e superestrutura conforme normas de segurança e meio
ambiente, por meio dos procedimentos estabelecidos pelos fabricantes;
Executar serviços de manutenção corretiva em máquinas, equipamentos, equipamentos rodantes e instalações, otimizando recursos para contribuir
com os objetivos e metas de segurança, qualidade e custos;
Dimensionar equipamentos, analisar e acompanhar projetos, dando parecer técnico e de viabilidade;
Requisitos e qualificações
Ensino médio completo + formação técnica em mecânica, eletromecânica, elétrica, mecatrônica e áreas afins;
CFT ativo;
Conhecimentos específicos em manutenção preditiva, preventiva e corretiva em elementos/componentes mecânicos, instalações industriais, mineração;
Conhecimento das normas, procedimentos e regulamentos de operação e manutenção e sistemas informatizados de controle da manutenção;
Conhecimento avançado em britadores giratórios cônicos metso, peneiras tipo banana metso, conhecimento avançado de transportadores de correia planas e
tubulares;
CNH B;
Informações adicionais
- Previdência Privada
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá para empregadas
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica, farmacológica e vacinas para prevenção de doenças Infectocontagiosas
- Planos de saúde para familiares de empregados ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento
- Seguro de Vida em Grupo
- Auxílio funeral
- Vale alimentação
- Vale refeição ou Refeições no trabalho concedidas em restaurantes industriais
- Vale alimentação extra para o Natal
- Cartão presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com até 10 anos
- Transporte fretado ou Vale transporte.
- Gympass
- Programa Bem-Estar
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Testes
- Etapa 3: Entrevista com a Consultoria
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
- Etapa 6: Contratação
Quem Somos
A SERHUM foi fundada em 1995 e evidencia no próprio nome o foco no ser humano, sugerindo potencialidade, descoberta, talento, desenvolvimento e carreira.
Com forte atuação em processos de Recursos Humanos, é mais que uma consultoria de Recrutamento e Seleção, é uma empresa de Gestão de Carreira e Sonhos. E com este jeito de fazer, a SERHUM acredita contribuir tanto para o desenvolvimento do indivíduo, nos vários aspectos da sua vida, quanto para os resultados das organizações.
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