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TECNICO ESPEC MANUTENCAO II

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Vaga Preferencial com vivência em área industrial de minério.

Responsabilidades e atribuições

Planejar, executar e coordenar tecnicamente os serviços de manutenção em componentes mecânicos industriais e motores à combustão, 

hidráulicos, pneumáticos, vulcanização, solda, lubrificação, elétricos, eletrônicos, automação, dentre outros, conforme normas de segurança e meio 

ambiente, por meio dos procedimentos estabelecidos pelos fabricantes de cada equipamento;

Elaborar e/ou revisar procedimentos operacionais de manutenção (padrões e instruções de trabalho), conforme normas de segurança e meio 

ambiente, por meio dos procedimentos estabelecidos pelos fabricantes de cada equipamento;

Controlar as atividades técnicas dos serviços contratados de manutenção, mediante acompanhamento e fiscalização das cláusulas contratuais;

Planejar, executar e coordenar tecnicamente atividades de via permanente em infra e superestrutura conforme normas de segurança e meio 

ambiente, por meio dos procedimentos estabelecidos pelos fabricantes;

Executar serviços de manutenção corretiva em máquinas, equipamentos, equipamentos rodantes e instalações, otimizando recursos para contribuir 

com os objetivos e metas de segurança, qualidade e custos;

Dimensionar equipamentos, analisar e acompanhar projetos, dando parecer técnico e de viabilidade;

Requisitos e qualificações

Ensino médio completo + formação técnica em mecânica, eletromecânica, elétrica, mecatrônica e áreas afins;

CFT ativo;

Conhecimentos específicos em manutenção preditiva, preventiva e corretiva em elementos/componentes mecânicos, instalações industriais, mineração; 

Conhecimento das normas, procedimentos e regulamentos de operação e manutenção e sistemas informatizados de controle da manutenção;

Conhecimento avançado em britadores giratórios cônicos metso, peneiras tipo banana metso, conhecimento avançado de transportadores de correia planas e 

tubulares;

CNH B;


Informações adicionais

  • Previdência Privada
  • PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados
  • Reembolso Creche ou Auxílio Babá para empregadas
  • Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica, farmacológica e vacinas para prevenção de doenças Infectocontagiosas
  • Planos de saúde para familiares de empregados ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento
  • Seguro de Vida em Grupo
  • Auxílio funeral
  • Vale alimentação
  • Vale refeição ou Refeições no trabalho concedidas em restaurantes industriais
  • Vale alimentação extra para o Natal
  • Cartão presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com até 10 anos
  • Transporte fretado ou Vale transporte.
  • Gympass
  • Programa Bem-Estar

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Testes
  3. Etapa 3: Entrevista com a Consultoria
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação
  6. Etapa 6: Contratação

Quem Somos

A SERHUM foi fundada em 1995 e evidencia no próprio nome o foco no ser humano, sugerindo potencialidade, descoberta, talento, desenvolvimento e carreira.


Com forte atuação em processos de Recursos Humanos, é mais que uma consultoria de Recrutamento e Seleção, é uma empresa de Gestão de Carreira e Sonhos. E com este jeito de fazer, a SERHUM acredita contribuir tanto para o desenvolvimento do indivíduo, nos vários aspectos da sua vida, quanto para os resultados das organizações.


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